劳动争议案件近年大幅上涨，争议焦点也出现了分化，在劳动争议案件中，追索劳动报酬纠纷最多。这说明随着人们法律意识的增强，但是对政策法规的了解仍然不完善，理解不透彻，不论是用人单位还是劳动者，都没有在签订劳动合同时，合法合规地明确各自的权益和责任。

未及时续签劳动合同是否适用二倍工资？

是！用人单位因劳动者合同到期未及时续签劳动合同的，会产生双倍工资赔偿。如用人单位违规解除劳动关系，还存在违约风险。

未足额缴纳社会保险是否等同于未缴纳社会保险？

否！社保未足额缴纳和未交社保，后者承担的法律风险更大。

三八节、五四青年节上班，是否可以要求加班工资？

否！在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

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